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制造業人力資源管理

一、方案理念:細控人力成本提升HR服務品質
  金蝶制造業人力資源管理解決方案傳承戰略人力資源管理思想,通過人事管理、考勤管理、薪酬核算、報表管理、經理人平臺、員工平臺等六大模塊的整合應用,突破人力資源管理的單一業務局限,有效實現人力資源與財務、生產制造等ERP系統的集成應用,幫助企業建立完整、統一的具有制造業管理特性的人力資源管理應用信息平臺。

二、方案簡介 
  金蝶K/3制造業人力資源管理解決方案傳承戰略人力資源管理思想,通過人事管理、考勤管理、薪酬核算、報表管理、經理人平臺、員工平臺等六大模塊的整合應用,突破人力資源管理的單一業務局限,有效實現財務、人力資源與生產制造等ERP系統地集成應用,幫助企業建立完整、統一的具有制造業管理特性的人力資源管理應用信息平臺。   
  本方案能夠幫助企業有效提升人力資源業務處理效率,合理優化人力資源配置、控制人力資源成本,并通過報表平臺幫助企業從業務管理的角度深入透視人力成本價值。讓企業的人力資源管理者贏得時間思考如何讓人力資源管理工作更好地服務于公司戰略,服務于部門,服務于員工。 
三、客戶需求 
  金蝶制造業人力資源管理解決方案主要面向成長企業,其人力資源管理信息化建設方面尚處于起步階段,當前主要以手工結合EXCEL操作實現。此類型企業業務需求表現為員工人數眾多,考勤排班規則復雜、班次多,假期管理規則多樣,計時、計件工資處理靈活,導致數據量大,工作繁雜。本方案同時適用于具有相近業務特點的連鎖服務、酒店等勞動密集型企業。 
三、業務流程 
  在金蝶K/3制造業人力資源管理解決方案中,全面覆蓋企業的組織、人事管理、考勤、假期管理、薪酬核算管理、報表管理等業務,有效地滿足成長型制造企業的人力資源管理需求!      
  ● 通過組織規劃實現企業構建的符合戰略發展需要的組織架構、職務體系、職位體系和職稱體系,同時為職員管理、薪酬管理等業務的應用提供基礎數據; 
  ● 通過職員管理實現企業對在職員工、不在職員工、離退休員工、離職員工進行基礎信息管理、人事日常事務處理以及合同管理和政策法規的文件服務,為薪酬核算業務處理提供完整的職員基礎數據; 
  ● 通過考勤管理幫助企業應對復雜而多變的員工工作計劃、人力成本控制、實時假期額度控制、請假處理、異地原始考勤數據實時集中運算等業務需求,同時提供多考勤設備支持、自然語言公式平臺,提供智能排班、自助考勤管理等增值功能,提高系統的整體使用效率,幫助HR部門快速完成考勤事務工作,為企業戰略人力資源管理投入更多的時間和精力。 
  ● 全面滿足企業多班次、多假期規則的業務需求,為薪酬核算系統提供人力成本基礎數據; 
  ● 通過薪酬核算將ERP系統中的財務系統和制造系統進行有效的集成應用,實現人力成本數據的自動統計與流轉;同時實現對企業計時、計件等多種薪資計算方式下的工資核算、發放、費用分配、銀行代發等完整業務處理;幫助企業及時監控工資動態變化,滿足管理者對多維度人力成本分析數據的要求; 
  ● 通過員工工作臺滿足員工對檔案、薪資、考勤結果等個人信息的及時了解并依據工作需要自主進行自助服務,提升員工滿意度; 
  ● 通過經理人平臺滿足業務部門管理者對部門人力資源狀況和所屬人員信息的全面掌控,加強業務經理對人力資源管理工作的理解和參與的積極性; 
  ● 通過報表平臺,使人力資源部門能夠隨時提供面向決策層的定期報告、面向內部評估的非定期報告、滿足預警監控的非標準報告、日常管理用途的基礎性報告以及決策分析的綜合性報告。從而使制造企業的人力資源管理工作實現標準化、規范化、數據化,為進一步開展輔助戰略實施的人力資源管理體系建設,打下堅實的基礎。

 

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